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劳动法加班工资和小时工资怎么折算

加班加点工资的日工资、小时工资的折算;按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数 ;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ;什么是非全日制用工?非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。


一次性创业补贴的补贴条件是什么?

创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的,可申请一次性创业补贴;(一)自2020年11月30日起,创业人员在本市**创办创业组织,并担任法定代表人或主要负责人;(二)创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月,其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名,并为其缴纳社会保险费累计满6个月(三)创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税1年以上;(四)创业人员及所创办的创业组织信用良好,未被列入北京市公共信用信息服务平台“黑名单”;五)符合条件的入乡创业人员创办的创业组织,正常经营6个月以上的,可先行申领补贴资金的50%。


存在劳动关系未签订劳动合同应当如何处理?

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 ,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理 ,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。


3.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


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